如果你拥有一个家族企业,退休就不仅仅是一件简单的事情 决定不再去办公室的问题. 你有一些关键 要回答的问题... “当你不再 running it?" and “你有足够的钱退休吗??" 家庭动态使整个转变变得复杂,因为 涉及到的关系和情感. 大多数人都不舒服 讨论诸如老龄化、死亡和财务等话题. 不管舒服不舒服,继任计划都应该是首要任务 对于任何家族企业来说,考虑到这一点,十分之七以上 家族企业无法在从创始人到第二掌门人的过渡中存活下来 这一代人通常会成为遗产税或家庭不和的牺牲品 or both. 制定并实施精心设计的继任计划 是家族企业代代相传的关键吗 next. We help you 有了这些关键问题
What we do for you... Once we 理解你对上述关键问题的感受,我们开始构建你的 继任计划的重点是这五个问题...
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